Разница в оплате труда мужчин и женщин в Беларуси составляет 5,8%. Такие данные показывают расчеты, проведенные по новой экспериментальной методологии. Об этом рассказала председательница Национального статистического комитета Инна Медведева, передает БЕЛТА.
По словам главы ведомства, Белстат провел экспериментальный расчет скорректированного показателя гендерного разрыва в оплате труда по данным 2021 года по статистике труда.
— Это наиболее интересный показатель. По данным 2021 года разница в оплате труда у женщин и мужчин составила 24,3%, естественно, в пользу мужчин, — отметила Инна Медведева.
Новая методология расчета исключает влияние отраслевого фактора, принадлежности к группе занятий, стажа и уровня образования на оплату труда. В результате подтвержден вывод об отсутствии существенного разрыва в зарплате в зависимости от пола работника.
«Этот показатель [к настоящему времени] скорректировался до 5,8%. Сегодня Беларусь представляет возможность для женщины получать такую же зарплату, как и у мужчины», — заявила председательница Белстата.
Напомним, как следует из последних данных по Беларуси за 2023 год (рассчитанных, очевидно, по старой методологии), гендерный разрыв в зарплатах в нашей стране составляет 26,5%, то есть по сравнению с 2021 годом он даже увеличился.
По словам гендерной исследовательницы Ирины Сидорской, фактически это означает, что с конца октября и до начала следующего года беларуски в отличие от беларусов работают бесплатно.
Как ранее писало «Зеркало», такая ситуация актуальна не только для нашей страны: даже в государствах ЕС, несмотря на некоторые улучшения за последние десять лет, женщины все еще страдают от меньшего заработка и повышенной занятости в сравнении с мужчинами, при этом получая не самые высокие должности.
Однако даже в Эстонии, показавшей худший результат в Евросоюзе, разрыв в зарплатах мужчин и женщин за 2022 год — 21,3%, то есть меньше, чем в Беларуси. Лучше нашей страны оказались даже соседние Латвия и Польша, где гендерный разрыв не упал, а вырос и составил 17,1% и 7,8% соответственно.
Гендерный разрыв образуется из-за множества разных причин. Например, традиционно женщины чаще заняты в относительно низкооплачиваемых секторах экономики (социальная сфера, образование). Кроме того, женщины, как правило, жертвуют своей карьерой ради семьи. Это заметно по статистике Евросоюза, где в 2022 году работали на частичной занятости 28% женщин и только 8% мужчин — вероятно, разница обусловлена необходимостью первых уделять время другим аспектам жизни.
Читайте также
