Поддержать нас
Беларусы на войне
  1. Быстрый гол, штанга, три удаления. В Мексике стартовал чемпионат мира по футболу — рассказываем
  2. «Мы отрежем Крым от России». Командующий Силами беспилотных систем Украины Бровди о стратегии ударов
  3. Вводят пенсионные новшества
  4. Долгожитель среди классиков, одной фразой описал менталитет беларусов, не принимал советскую систему. Чем крут Янка Брыль — пять пунктов
  5. «Спасибо за помощь ВСУ». Украинцы массово шутят над Максом Коржом в соцсетях
  6. «Лукашенко хочет стать Токаевым». Что будет с остановившимися переговорами Лукашенко и США по поводу политзаключенных? Мнение
  7. В СК придумали новые подходы для преследования инакомыслящих беларусов — акцент делается на двух соцсетях
  8. «Пашешь, пашешь, и все мало и мало». Беларусы, работающие врачами в Польше и Нидерландах, рассказали, как трудятся и сколько получают
  9. «Меньше кофе надо было пить, не напьетесь вы этого кофе вечно». Беларуску оставил на заправке рейсовый автобус — кто прав
  10. Для водителей анонсировали новшество и пригрозили им «административкой»
  11. Лукашенко сменил одного министра, директоров заводов и главу крупнейшего госмедиахолдинга


На «Гродно Азоте» — нехватка работников. Причем предприятие решило искать кадры весьма неожиданным способом — через телеграм-канал Мингорисполкома. И это при том, что в столице также нарастает дефицит работников. Посмотрели, в каких кадрах нуждается этот гродненский завод и какие зарплаты обещают.

"Гродно Азот". Фото: "Вестник Белнефтехима"
«Гродно Азот». Фото: «Вестник Белнефтехима»

«Гродно Азот» ищет почти 750 работников, следует из банка вакансий. Промышленный гигант нуждается в работниках абсолютно разных специальностей и квалификации — от мастера в цех до главного бухгалтера. Для сравнения: в конце апреля 2022 года на этот завод требовалось 113 сотрудников.

Примечательно, что все предложения о работе в банке вакансий были размещены 10 мая — менее чем через месяц после скандала со взломом «Киберпартизанами» систем предприятия.

Зарплаты на заводе предлагают довольно разные. Так, ему нужны семь аппаратчиков вытяжки, которым готовы платить от 650 до 1000 рублей. И это до уплаты налогов. Огнеупорщику предлагают заработок 947 рублей в месяц при работе на ставку. Электромонтеру по испытаниям и измерениям — от 948 до 1600 рублей. В обоих случаях можно жить в общежитии завода.

Машинист насосных установок может иметь в месяц 1377−1656 рублей и жилье от нанимателя. Довольно большая разбежка по зарплате для экономиста по сбыту: от 1200 до 1800 рублей. Впрочем, как видим, в любом случае она не дотягивает до средней по стране. Инженеру-программисту будут давать заработок в размере от 2170 до 2325 рублей плюс место в общежитии.

Есть и приличные финансовые предложения. Например, маркетологу с пятилетним стажем работы предлагают 4300 рублей и комнату в общежитии. Заместителю начальника отдела готовы платить 4233−5291 рубль брутто (то есть до уплаты налогов). Ведущего бухгалтера хотят «купить» за 2775 рублей в месяц. В этом случае также предлагают общежитие. А главному бухгалтеру хотят платить меньше — 2137 рублей.

«Гродно Азот» перестал отчитываться перед общественностью о своих финансовых делах, поэтому нет точных данных об актуальном количестве сотрудников. Однако по данным на 2020 год там работало 7475 человек. Если исходить из этой информации, выходит, что сейчас доля новых работников, которых хотят нанять, составляет более 9% от штата завода.

Напомним, 17 апреля «Киберпартизаны» провели масштабную атаку на «Гродно Азот» — крупное химическое предприятие, в производстве которого задействованы в том числе взрывоопасные вещества. Объединение заявило, что были взломаны системы охраны и камеры видеонаблюдения, нарушена работа котельного цеха. Также уничтожены бэкапы баз данных, серверов. Для восстановления данных участники группировки потребовали освободить политзаключенных.

Вскоре стало известно, что на самом «Гродно Азоте» и связанных с ним предприятиях собираются запретить сотрудникам пользоваться смартфонами и выходить в интернет. Целью таких ограничений на заводе называли необходимость ограничения возможности сотрудниками «фотовидеофиксации и использования интернет-ресурсов». А также «обеспечение бесперебойной работы структурных подразделений, оперативного принятия работниками предприятия решений по направлениям производственно-финансовой деятельности».