Александр Лукашенко подписал первый указ в 2024 году, утвердив обновленную концепцию государственной кадровой политики. Учли практику работы с кадрами, общемировые тенденции, а также современные риски и угрозы, сообщает его пресс-служба.
«Государственная кадровая политика базируется на принципах законности, обеспечения реализации прав и свобод человека, соблюдения баланса интересов личности, общества и государства, социальной справедливости и социальной ответственности, патриотизма, гражданственности и других», — говорится в описании документа.
Там же отмечается, что у белорусов поменялись ценностные приоритеты — указано, что для молодых людей на первом плане «вопросы личной жизни». А работа ассоциируется с комфортными условиями, и поэтому нужно менять подходы «к управлению кадровым потенциалом молодежи».
«Зарубежные компании и транснациональные корпорации различными, порой агрессивными способами ведут борьбу за перспективных специалистов и талантливую молодежь. Это делает нашу страну уязвимой в вопросе обеспечения кадровой безопасности», — говорится в документе.
Прописано, что нужно «минимизировать негативное влияние», например, сокращения трудоспособного населения из-за старения и снижения рождаемости и «активизации внешней трудовой миграции, отличительной чертой которой является отток квалифицированных кадров, в том числе молодежи».
Отмечается тенденция к росту «дефицита квалифицированных кадров по наиболее значимым видам экономической деятельности», а также дисбаланс спроса и предложения на рынке труда по профессионально квалификационному составу как в целом по стране, так и в регионе.
Одной из мер по развитию кадрового потенциала указано «снижение дисбаланса в сфере оплаты труда работников организаций реального сектора экономики и бюджетных организаций, а также в столице и регионах». А также разработка правил корпоративной этики в госорганах и иных организациях, содержащих «в том числе механизмы повышения уровня гражданственности и патриотизма работников».
А вот отдельно для молодежи прописано «духовно-нравственное и патриотическое воспитание в соответствии с идеологией белорусского государства» и расширение информационно-пропагандистской работы по повышению престижа рабочих профессий, а также вовлечение в волонтерство и его использование для развития страны.
Среди механизмов по регулированию трудовой миграции указаны меры «по предотвращению оттока кадров из Беларуси, в первую очередь молодежи», а также «создание условий для возвращения уехавших за границу кадров».