В Логойском районе работница одного из коммунальных предприятий решила уволиться из-за проблем со здоровьем. Наниматель сначала подписал приказ о расторжении контракта по соглашению сторон, но потом передумал и уволил ее за прогулы. В эту историю пришлось вмешаться суду, сообщает Федерация профсоюзов.
Женщина работала в этой организации 17 лет, дисциплинарных взысканий у нее не было. Она обратилась к руководителю с заявлением об увольнении по соглашению сторон — хочет уйти из-за проблем с ногами. Наниматель не возражал, но с одним условием: отпустит, когда на ее место найдут нового сотрудника.
Позже Инну пригласила специалист по кадрам и сообщила, что руководитель решение изменил, готов ее просьбу удовлетворить. Кадровик внесла в ее трудовую книжку запись с указанием номера и даты приказа, попросила лишь переписать заявление.
Ситуация получила развитие, когда работница, думая, что уволена, не вышла на работу. В организации не отдали трудовую книжку, потребовали подтвердить возникшие проблемы со здоровьем. Заключение врачебно-консультационной комиссии женщина смогла представить спустя 3 дня. Наниматель объявил их прогулами и уволил сотрудницу уже по другой статье.
В ситуацию вмешался профсоюз (увольнения за прогул без уважительных причин требует предварительное согласования с ним), дело дошло до суда, который постановил оформить увольнение по соглашению сторон.